En janvier 2025, Nestlé Health Science a obtenu le label « entreprise engagée pour ses salariés aidants » délivrée par l’organisme Handéo.
En tant que Société à Mission du secteur de la santé, Nestlé Health Science France a décidé d’accompagner ses 380 salariés pouvant être actuellement ou ultérieurement proche aidant, en suivant le cadre du label « Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants ».
Le label « Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants », développé par Handéo et initié par KLESIA et l’Agirc-Arrco, vise à accompagner les entreprises dans la reconnaissance et le soutien de leurs salariés aidants. Ce dispositif permet aux entreprises labellisées de formaliser une politique concrète en faveur des aidants.
Les organismes labellisés "Entreprise engagée salariés aidants" comme Nestlé Health Science France, se distinguent par leur capacité notamment à :
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Repérer les besoins de leurs salariés aidants
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Informer leurs salariés sur leurs droits et les dispositifs mobilisables
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Proposer des solutions et services adaptés à leurs salariés aidants
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Mobiliser leurs parties prenantes (internes et externes) pour œuvrer à l’amélioration continue de la prise en compte des salariés aidants
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Sensibiliser et former leurs managers et dirigeants sur le sujet de l’aidance.
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Mettre en place une démarche d'amélioration continue sur le sujet et à mesurer l’impact de leurs actions.
En France, 1 salarié sur 5 se trouve aujourd’hui en situation d’aide d’un proche. D’ici 2030, ce chiffre passera à 1 salarié sur 4, soulignant l’urgence pour les entreprises de reconnaître et soutenir ses collaborateurs.
Frédéric Tendron, Président Nestlé Health Science France :
« Nous constatons qu’il y a des salariés aidants qui s'ignorent. Ils ne sont pas conscients qu'ils sont aidants et que cela peut avoir un impact très fort sur eux, et ne connaissent pas les solutions auxquelles ils ont accès. Pour accompagner au mieux ces salariés, nous avons inscrit ce sujet dans notre feuille de route Entreprise à Mission et suivi le seul label existant en France pour guider nos actions. Obtenir ce label aujourd’hui est une marque de considération des actions menées par nos équipes, tout en nous confiant une responsabilité de poursuivre nos engagements auprès de nos salariés. »
